3 sessions de présentation du projet à un candidat interne

Un candidat interne s’est vu proposé mon remplacement.

Je lui ai donc présenté mon poste et le projet, avec son historique, ses difficultés et ses actions futures.

Après hésitation, il a confirmé son intérêt. Le client a donc été informé de mon départ. Il doit rencontrer le candidat et valider avec lui les contraintes liées à la vie de l’équipe et son intérêt pour le projet.

Ensuite nous commencerons le transfert de connaissances et de documentation.