Discuter avec la DRH pour réduire son préavis

Expliquer que le transfert de compétences va se faire rapidement. En particulier sur la fin de l’année, alors que le planning du projet a été massivement reporté à l’année prochaine.

Suivre les tentatives de recrutement externe, difficiles compte tenu du profil très spécialisé du poste que j’occupe.

Se dire qu’un candidat interne sera la meilleure solution, pour assurer un transfert de compétences avant mon départ.

Comprendre que la DRH préfère se rassurer plutôt que de réfléchir à l’intérêt d’un transfert de compétences rapide. Au dépens d’une bonne image auprès d’un consultant qui s’en va.

Dans le pire des cas aucun transfert de compétences ne se fera si les candidats internes refusent.

Manque de motivation pour les 2 mois qui me restent.

Pfff.